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2019年新余市分宜縣招聘合同制應急救援隊員公告

發布時間:2019-12-17 08:22:37 來源:事業單位招聘網

  事業單位招聘考試網2019年12月17日訊:為加強分宜縣應急救援隊伍建設,解決國家綜合性消防救援隊伍力量嚴重不足的矛盾,提升分宜縣應急救援能力,結合分宜縣實際情況,制定本方案。

  一、指導思想

  以習近平總書記訓詞精神為指導,認真貫徹落實科學發展觀,按照“政府出資,多種體制”的原則,積極探索具有分宜特色、符合分宜實際的應急救援力量增長模式,逐步建立與我縣經濟和社會發展水平相適應的應急救援隊伍,為構建平安和諧分宜提供有力保障。

  二、崗位及名額

  (一)崗位:縣消防救援大隊合同制應急救援隊員戰斗員。

  (二)名額:9人

  合同制戰斗員(男)9人

  三、招聘條件

  (一)基本條件

  1、堅持四項基本原則,熱愛消防救援事業,有較強的事業心和責任感,具有良好的職業道德,遵紀守法,品行端正,無違法亂紀行為,符合崗位所需的身體條件。

  2、新余市以及周邊城市戶口(含農村戶口),高中以上文化程度,全日制大專以上畢業生戶籍不限,政治審查、體格檢查符合《中華人民共和國兵役法》規定的公民。

  (二)崗位條件

  男性,年齡18-25周歲(1994年1月1日-2001年12月31日出生),身高165cm(含)以上,雙眼裸眼視力4.8以上,符合軍人體型達標標準(體質指數)BMI=體重(千克)/身高(米)的平方,BMI合格范圍18.5-23。同等條件下退役軍人、有專業特長(有B2駕照、汽修、籃球)和消防部隊工作經歷以及正規大專畢業生可適當放寬年齡并優先聘用。

  (三)開考條件

  報考人數達到擬招聘崗位名額的3:1的比例(含等額)開考,達不到3:1比例,由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組研究確定是否開考。

   (四)資格審查

  報名人員資格由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組負責審核。資格審查貫穿招聘工作始終,不符合條件者將直接取消其考試和聘用資格。

  四、報名時間、地點及所需材料

   (一)招聘公告及報名發布時間

  2019年12月16日——2019年12月24日

  (二)報名地點

  新余市分宜縣嶺北東路分宜縣消防救援大隊

  聯系方式:0790-5882947(辦公室)

  18807902036(鐘指導員)

  13479000611(劉班長)

  (三)報名須帶材料

  1.學歷證原件及復印件一份;

  2.身份證原件及復印件一份;

  3.攜帶戶口本原件及復印件一份;

  4.本人一寸免冠彩色照片2張;

  5.自愿加入應急救援隊伍申請書一份;

  備注:如是退役軍人報考須提供退伍證或復員證原件及復印件一份。

  五、招聘考試

  考試內容:

  (一)筆試

  由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組組織實施。

  1.內容:行政能力測試(滿分100分);

  2.時間:2019年12月24日上午

  上午9:00-10:00

  地點:分宜縣消防救援大隊

  (二)面試

  由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組組織實施。

  1.內容:面試(滿分100分)。采取現場答辯方式(每人5分鐘),主要考察消防員的口頭表達、分析判斷、邏輯思維、反應能力、心理素質及形象氣質等;

  2.時間:2019年12月24日上午

  上午10:30開始

  3.地點:分宜縣消防救援大隊

  (三)體能考試

  由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組組織實施。

  1.體能測試滿分100分,內容為3000米、10米X4折返、單杠、仰臥起坐四個項目。3000米占體能成績40%、10米X4往返占體能成績20%、引體向上(單杠)占體能成績20%、仰臥起坐占體能成績20%,測試項目達標標準按《專職消防員體能考核標準》(附件)執行,3000米不合格直接淘汰。

  2.時間:2019年12月24日下午

  下午:15:00—17:00

  3.地點:分宜縣體育中心田徑場。

  (四)計分方法

    考試成績100分,按體能60%、筆試20%、面試20%分值比例計算。成績60分以下的視為不合格,考試成績合格以上按照從高到低進行排序,擇優錄取。

  六、政治審查和體格檢查

  由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組組織實施。根據體能考試、綜合素質測試折算總成績由高分到低分按1:1的比例確定政治審查、體格檢查人選,最后一名總分相同時面試成績高者參加政治審查、體格檢查。

  (一)政治審查:由招聘人員戶籍所在地派出所出示現實表現證明,必要時由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組組織人員前往應聘人員所在地派出所或所在學校實地審查。

  (二)體格檢查:體格檢查參照《中華人民共和國兵役法》規定執行,時間另行通知。

  (三)增補:如出現政治審查、體格檢查不合格者,按所有考生的總成績從高分到低分依次遞補。

  七、人員聘用與待遇

  (一)政治審查、體格檢查完畢后,由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組確定人選并進行公示,按程序公示后的合格人員,報縣政府批準,辦理有關手續。

  (二)試用期為兩個月(期間進行集中培訓),期滿后正式聘用,由用人單位與其簽訂三年的勞動合同,到期后經考核合格可續簽勞動合同。

  (三)工作待遇。按照2019年7月26日省政府同意下發的《關于全省政府專職消防隊員工資及福利待遇標準的通知》(贛應急字【2019】78號),大幅度提高專職消防員工資福利待遇,并建立逐年增長、績效考核、年度獎勵(2個月工資)等長效激勵機制,繳納“五險一金”。其中試用期工資為3600元,首次任職后工資為4500元,工資檔次隨年限和職級的晉升逐年增加。

  政府專職消防隊員的工資收入由基本工資、津貼補助、獎金構成,全省實行統一供給標準,并建立正常的增長機制。

  (一)基本工資。基本工資標準按照2018年我省最低工資標準適用區域相應劃分為三類,每類區域基本工資起點標準(1級)按照相當于所在地2018年最低工資標準的3倍確定,由低到高設置1級至25級基本工資標準。其中,隊員為1級至15級,副班長為3級至17級,班長為5級至19級,副隊長、副指導員為8級至22級,隊長、指導員為11級至25級。

  (二)津貼補助。津貼補助由職務(崗位)津貼、職業技能等級津貼、滅火救援高危職業補助構成。

  1.職務(崗位)津貼。政府專職消防隊隊長、指導員的職務(崗位)津貼標準為每月800元,副隊長、副指導員的職務(崗位)津貼標準為每月600元,班長、裝備技師、車輛駕駛員的職務(崗位)津貼標準為每月500元,副班長、滅火救援一線通訊員的職務(崗位)津貼標準為每月300元。

  一人多職或多崗的,按照“就高不就低”的原則確定職務(崗

  位)津貼標準。

  2.職業技能等級津貼。為鼓勵政府專職消防隊員學習技術、提高滅火救援的職業技能(專業技術)水平,在符合“證書與崗位相匹配”的條件下,根據其取得的國家職業資格證書或專業技術職稱,按以下標準發放職業技能等級津貼:高級技師(國家職業資格一級)或高級工程師為每月1000元,技師(國家職業資格二級)或工程師為每月800元,高級工(國家職業資格三級)或助理工程師為每月600元,中級工(國家職業資格四級)或技術員為每月400元,初級工(國家職業資格五級)為每月200元。

  3.滅火救援高危職業補助。對專職從事火災撲救、應急救援工作的政府專職消防隊員給予高危職業補助。政府專職消防隊指揮員(包括隊長、指導員、副隊長、副指導員)的高危職業補助標準為每月1200元,其他隊員為每月800元。

  (三)獎金

  1.年度考核獎勵。對思想政治堅定、工作履職盡責、體能技能達標、紀律作風優良且經考核為稱職及以上的政府專職消防隊員,由所在政府專職消防隊或國家綜合性消防救援隊給予獎勵。年度人均獎金水平按照政府專職消防隊人均月基本工資的2倍核定,獎金分配應根據隊員考核結果(等次)確定,具體考核和獎勵辦法由政府專職消防隊或國家綜合性消防救援隊依據省消防救援總隊的有關規定制定。對年度考核不合格及其他不符合獎勵條件的人員,不予發放年度考核獎勵。

  2.工作年限獎勵。為穩定政府專職消防隊伍,為專職從事火災撲救、應急救援工作的政府專職消防隊員建立工作年限獎勵制度。第一期勞動合同簽訂3年期限且連續工作滿3年的,期滿后一次性發放工作年限獎勵1.2萬元;第二期勞動合同簽訂5年期限且連續工作滿5年的,期滿后一次性發放工作年限獎勵2.5萬元;簽訂第三期無固定期限勞動合同后,連續工作每滿一年一次性發放工作年限獎勵0.5萬元。

  (四)實行準軍事化管理,落實《江西省合同制消防員考核實施辦法》,錄取后統一發放服裝,包食宿,每周安排1天輪休,其余時間全天候24小時擔任滅火救援執勤任務,表現優秀的下一步在國家正式消防員招錄中將優先招錄,其中大學本科畢業生將有機會選拔到消防救援學院深造,定向培養為指揮員。對不服從管理,不符合消防員職業要求的實行全程淘汰。

  (五)其他待遇由勞動合同統一約定。

  八、其他事項。

  本方案由分宜縣招聘合同制應急救援隊員工作領導小組負責解釋。

  點擊下載>>>

  專職消防員體能考核標準.doc

  分宜縣應急救援大隊

  2019年12月13日

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