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2019年濟南市中心醫院引進緊缺人才公告

發布時間:12-11 來源:事業單位招聘網

  事業單位招聘考試網2019年12月11日訊:為深入實施新時期衛生與健康工作方針,進一步優化衛生專業人才隊伍,為“健康濟南”建設提供強有力的人才支撐,濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才。制訂方案如下。

  一、數量及范圍

  具體引進崗位詳見《濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才崗位匯總表》(附件1)。

  二、資格條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)政治素質好,思想品德好,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力;

  (三)能夠適應崗位需要,具備履職所需要的綜合素質、專業水平,服從組織安排;

  (四)身體健康,吃苦耐勞,具有良好的心理素質;

  (五)應聘初級崗位的人員年齡在40周歲以下(1978年12月19日以后出生);應聘中級崗位的人員年齡應在45周歲以下(1973年12月19日以后出生);應聘高級崗位的人員年齡在50周歲以下(1968年12月19日以后出生)。

  (六)應聘人員須在2019年12月19日前取得國家承認的學歷、學位證書。

  (七)屬在職人員應聘的,應征得所在單位同意,并在考察前提供書面同意報考證明。

  (八)符合崗位要求的其他資格條件。

  定向、委培畢業生報考,須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應聘;在讀全日制普通高等院校學生不得應聘,也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

  招聘崗位對工作經歷有明確要求的,應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷,工作經歷年限按足年足月足日累計,以2019年12月19日為截止日期。

  三、報名和資格審查

  (一)報名時間與方式。采取網上報名的方式。

  報名時間:2019年12月19日9:00至12月21日16:00。

  (二)個人報名。填寫《濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才報名表》(見附件2)。將表格發送至jnszxyyzzrsc@jn.shandong.cn郵箱,郵件以“應聘崗位+本人姓名”命名,如:“婦產科+張三”。報名時間以郵件發出時間為準。每人限報一個崗位。

  (三)初審。根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審。對具備報名資格條件的,不會拒絕報名;對未通過初審的人員,會說明理由。

  (四)資格復審

  按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的,在規定時間地點,本人攜帶相關材料進行資格復審。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象,以現場復審結果為準。資格審查貫穿引進緊缺人才工作全過程,任何環節發現資格條件不符合者,即取消報考資格。資格復審時間和地點另行通知,報考人員未按規定時間、地點進行資格復審的,視為自動放棄。

  資格復審需提供以下材料:身份證;《濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才報名表》;國家承認的學歷、學位證書;學信網學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》);崗位要求的職稱資格證書;派遣報到證或就業通知書;執業資格證書;崗位要求的其他證明材料;留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證;招聘崗位對工作經歷有明確要求的,應聘人員需提供相應的工作經歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。資格復審通過人員,現場填寫《誠信承諾書》。

  四、考試及技能考核

  本次引進共分為技能考核、筆試、面試三個環節,主要測試應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。

  1、技能考核。報名結束后,按照資格審查通過人數確定進入技能考核人選。技能考核成績劃定最低合格分數線,最低合格分數線為60分。技能考核成績當場公布。

  2、筆試。技能考核結束后,組織筆試。應聘高級崗位、博士研究生崗位的人員不參加筆試,按實際合格通過技能考核的人數組織面試。其他應聘人員按技能考核成績由高分到低分1:3進入筆試、面試。技能考核人數出現空缺的崗位,取消引進計劃;技能考核人數達不到規定比例要求的,按實有合格人數確定。筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。

  3、面試。筆試結束后,組織面試。面試方式為結構化面試。面試人選須按規定時間地點參加面試,逾期不到,視為棄權。應聘高級崗位、博士研究生崗位的人員技能考核通過后直接確定為面試人選。面試成績劃定最低合格分數線,最低合格分數線為60分。應試人員面試成績須高于60分,方可列為考察體檢范圍人選。

  面試結束后,應聘高級崗位、博士研究生崗位的人員按技能考核成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績。其他人員按技能考核成績占30%、筆試成績占35%、面試成績占35%的比例百分制合成考試總成績。技能考核成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。按照招聘崗位,根據應聘人員考試總成績,由高分到低分按計劃招聘人數1:1的比例確定考察體檢范圍人選。若報名同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的,則按技能考核成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選,若出現技能考核成績也相同,則對成績相同者重新組織技能考核。

  技能考核、筆試、面試具體事宜另行通知。

  五、考察體檢

  考察體檢由濟南市中心醫院組織,嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。

  (一)體檢。考察體檢人員應在規定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合,進行體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行,體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,國家另有規定的從其規定。體檢完畢,主檢醫生應當審核體檢結果并簽名,醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等,造成不良后果的工作人員,按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,體檢結果無效。除特殊情況經濟南市衛生健康委員會同意外,應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄。對按規定需要復檢的,不在原體檢醫院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。

  (二)考察

  考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行,應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。單位成立考察工作小組,具體負責考察工作,每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。

  六、公示和聘用

  根據總成績、考察、體檢等情況,確定擬聘用人選,在濟南市中心醫院網站公示,公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的,由濟南市中心醫院提出聘用意見,報濟南市衛生健康委員會、濟南市人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,雙方應按規定簽訂聘用合同,辦理聘用手續,確立人事關系。引進人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  七、其他事宜

  咨詢電話:0531—85695207

  監督電話:0531—85695209

  咨詢電話請在正常工作時間內撥打。

  公告未盡事宜由濟南市中心醫院負責解釋。

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  濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才崗位匯總表.xlsx

  濟南市中心醫院面向社會引進緊缺人才報名表.docx

  濟南市中心醫院

  2019年12月10日

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