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2019年上海市公共行政與人力資源研究所招聘公告

發布時間:2019-12-11 08:54:53 來源:事業單位招聘網

  事業單位招聘考試網2019年12月11日訊:上海市公共行政與人力資源研究所(上海市社會保險科學研究所)創建于1992年,是上海市人力資源和社會保障局直屬科研機構,是上海市委組織部授牌的“上海市人才理論研究基地”,并承擔上海人才研究會秘書處的日常工作。上海市公共行政與人力資源研究所(上海市社會保險科學研究所)自成立以來,堅持立足本局、面向社會致力于將自身建設成為政府、企事業單位服務的思想庫和智囊團。現根據《關于印發<上海市事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(滬人社規〔2019〕15號)要求,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向社會誠聘社科英才。

  一、招聘對象和條件

  (一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行。

  (二)具備本單位規定的崗位聘用要求、資格條件和工作能力,詳見附件《上海市公共行政與人力資源研究所2019年度公開招聘工作人員簡章》。

  二、報名時間和方式

  (一)報名時間:即日起截至2019年12月20日17:00。

  (二)報名方式:本次報名采取郵件報名方式,請將《應聘人員報名表》電子版發送郵件至郵箱:[email protected]。郵件標題格式為:“應聘崗位+姓名+學校+學歷+專業”。請根據相關要求如實填寫并上傳《應聘人員報名表》,其他方式投遞簡歷均視為無效,并且恕不接待來訪。

  (三)特別告知:本次招聘實行告知承諾制。報考人員應如實填寫報名信息。報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件,如對報考條件和崗位要求存在疑問,應及時咨詢確認。

  報考人員對提交的個人信息材料真實性和準確性負責。對提供虛假報考申請材料的,偽造、變造有關證件、材料、信息的,將取消本次報考資格。

  (四)相關說明:“應屆”是指將于2020年畢業于全日制普通高等院校的學生。年齡上限30周歲,是指1989年1月1日以后出生(博士應不超過35周歲,是指1984年1月1日以后出生)。

  三、資格審查與考核

  (一)初選

  上海市公共行政與人力資源研究所將根據招聘條件對應聘人員資格條件進行審查和初步篩選。按崗位招聘人數1:10的比例,確定進入考核人選。通過初選的對象將會收到考核通知。

  (二)考核

  對進入初選范圍的候選人進行考核。考核的形式根據需要采取筆試、面試、同行專家測評等方式進行。

  1.筆試。內容主要為相關崗位的基本理論、專業知識和崗位勝任能力測試等內容。根據筆試成績由高到低排序,按崗位招聘人數1:5的比例,確定進入面試人選。未進入面試者不發通知。

  2.面試。主要測試崗位業務能力和綜合素質等。面試結束后,將根據職位面試合格分數線以上的考生的綜合成績,按崗位招聘人數1:2的比例,從高分到低分,擇優確定進入同行專家測評人選。

  綜合成績計算方法為:筆試成績占40%,面試成績占60%(筆試成績和面試成績均按百分制折算)。其中,面試滿分為100分,進入同行專家測評人選的面試成績不得低于60分。

  進入面試前,報考人員須按資格審查相關要求,提交與報名信息相符的各類證件、證書和證明等材料原件及其他要求提供的證明材料。凡有關材料信息不實或不符合招聘崗位資格條件的,本單位有權取消該報考人員的應聘資格。

  3.同行專家測評。應聘人員需提供代表作。上海市公共行政與人力資源研究所安排所內、外專家測評審讀代表作,填寫同行專家測評表。根據專家測評成績,按崗位招聘人數1:1的比例,擇優確定進入體檢和考察人選。

  四、體檢和考察

  (一)體檢:參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》,統一組織到本市二級甲等以上醫療機構進行體檢。體檢不合格者,不能進入考察環節。

  (二)考察:主要考察報考人員的政治思想、遵紀守法、能力素質、學習和工作表現以及誠信記錄等。

  (三)體檢或考察階段,報考人員放棄或不合格的,本單位可根據需要,按同行專家測評成績排名依次遞補體檢與考察人員。

  五、公示和聘用

  經考核、體檢、考察確定的擬聘用人員名單,在上海市人力資源和社會保障網(http://rsj.sh.gov.cn)進行公示,同時公布舉報電話,接受社會監督,公示期為7天。公示無異議的,按現行相關規定辦理聘用手續。

  六、相關待遇

  上述人員一經錄用,其工資、獎金、福利和社會保險等按照本市有關規定執行。

  七、聯系方式

  聯系電話:32508269

  監督電話:54668773

  點擊下載>>>

  2019年事業單位工作人員公開招聘簡章.xls

  上海市公共行政與人力資源研究所應聘人員報名表.xls

  上海市公共行政與人力資源研究所

  (上海市社會保險科學研究所)

  2019年12月10日

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